市供销合作社始终将教育培训工作置于重要位置，全面加强干部队伍建设，积极推动人才发展。依据党管干部、党管人才的原则，市供销合作社制定并执行了严格的培训计划，在各项教育培训中坚持问题导向、结果导向，注重培训成果的应用，确保培训内容深入人心、转化为实际工作动力，促进市县两级供销合作社综合改革和为农牧服务的能力水平持续提升。市供销合作社在教育培训中不断探索，积累了一些有效的实践经验。

一、高度重视政治能力培训

市供销合作社始终将政治理论学习作为干部培训的首要内容，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及党的二十届历次全会精神，切实学习习近平总书记关于内蒙古工作、供销合作社工作的重要讲话及重要指示批示精神。通过持续深化党建工作，将“党建篇”作为党员干部培训的开篇课程，全面开展形式多样、分层次、全覆盖的政治能力培训。

在培训中，市供销合作社严格落实中央和自治区有关经济工作、农村牧区工作的决策部署，通过党纪学习教育，引导党员干部全面系统地掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”。在2024年，市供销合作社共组织开展了23次党组理论学习中心组学习、8次党风廉政学习，4次专题讲座、4次警示教育。以支部为单位开展专题学习3次，以党小组为单位，开展学习12次。通过这些培训，市供销合作社全面提高了全体党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保干部职工在思想、政治和行动上始终与党中央保持高度一致。

二、强化专业知识和业务能力教育

市供销合作社在加强政治理论培训的基础上，积极提升干部职工的专业知识和业务能力，特别是在供销合作社的主责主业方面，采取了多种方式进行专题培训。围绕供销合作社的具体工作，市供销合作社聚焦统计工作、青禾计划、全过程农业社会化服务、绿色农资、政务信息报送、旗县市区社员代表大会筹备工作、机构编制、法律法规等内容，开展了多次专业能力培训。

全年，市供销合作社共开展专业知识和业务能力培训6次，覆盖12个旗县区，培训对象包括全体干部职工、基层社主任、综合服务社和开放办社负责人，以及农村实用人才等，涉及400余人次。通过这些培训，市供销合作社切实提高了市县两级供销合作社的综合改革能力及服务农牧的水平，为供销系统全体干部职工指导实践、开展业务提供了坚实的理论支撑，推动了综合改革工作的顺利开展。

三、强化人文关怀，开展关爱干部教育

干部职工的身心健康是保障工作顺利推进的重要因素。除了注重专业培训外，市供销合作社还着力加强干部职工的心理健康教育。通过组织全体干部职工参加《压力与情绪疏导》心理辅导讲座及《工会干部更新知识培训班》，普及心理健康知识，增强干部职工的心理抗压能力。

市供销合作社坚持将“关爱”与“发展”相结合，创建“学习型组织、健康型团队、活跃型机关”，为干部职工提供心理健康疏导，帮助他们缓解工作压力、调节情绪，以更好的状态投入到工作中。通过这些培训，市供销合作社不仅深化了对干部职工的心理健康关怀，还进一步优化了工作环境，增强了团队的向心力和凝聚力，提高了整体工作效率。

四、积极创新培训形式，提升培训质量

市供销合作社在培训过程中，积极探索创新培训形式，确保培训更有实效。市供销合作社结合工作实际，制定了符合新时代需求的培训计划，并根据不同干部职工的需求，采取了线上线下结合、集中培训与在岗自学相结合的方式。通过开展多层次、全方位的培训，市供销合作社确保培训内容更加贴合工作实际，帮助干部职工及时解决工作中的实际问题。

此外，市供销合作社还通过引进外部专家、组织外出学习等方式，提升培训的多样性和创新性，使得培训内容更加丰富、形式更加灵活，为干部职工提供了更为全面的学习机会。市供销合作社将在今后的培训中进一步加强现代教学科技手段的运用，推动“学用相长”，使培训更加贴近工作需求，确保学以致用。

市供销合作社通过高度重视教育培训、创新培训方式、强化政治理论和业务能力教育，切实推动了干部职工的综合素质提升。在今后的工作中，市供销合作社将继续把教育培训工作作为人才建设的重要抓手，全面提升干部职工的政治能力、专业能力和综合素质，进一步推动供销合作社的改革发展，为服务农牧民、促进地方经济发展贡献更多力量。